6月10日，金輝云酒貨倉6月份啟動大會在鄭州舉行。500余名員工齊聚總部港三樓大會議室，共同參與、見證了這一光榮時刻。

金輝云酒貨倉董事長池金清、總經理靳燕、常務副總王振嶺等公司高層領導共同參會。

人才引進戰略是金輝人才梯隊建設的重大舉措，伴隨著公司的高速發展和業務鏈延伸，公司對人才的需求量、接納量以及儲備量也在源源不斷增加。本次啟動大會，13名新員工在試用期間以突出的工作表現和優異的成績，得到同事和領導的認可，順利結業，光榮轉正。紅娘獎是金輝特有獎勵措施，老員工通過介紹新員工入職并成功轉正，即可得到獎勵。

金輝不僅注重引進人才，還在培養人才上下足功夫。為幫助員工盡快融入公司與成長，本次啟動大會舉辦拜師儀式，通過師傅“傳幫帶”形式，傳授徒弟知識，幫助徒弟提升能力，帶動徒弟進步，進而促進公司長遠發展。本次啟動大會上，入職滿一年和兩年的員工們，分別領到了“十三薪”和“駕照補貼”，受獎員工喜悅之情溢于言表。

業績是衡量銷售人員和團隊的重要指標。為鼓勵先進，本次啟動大會對5月份區域銷售業績前五名的銷售人員和5月份完成對賭業績的優秀銷售團隊進行現金獎勵，激勵員工和團隊以更大的激情和飽滿的精神狀態投入到工作中去，人人爭優秀，人人做標桿。

家訪是金輝孝道企業文化建設的經典動作，已先后進行了12屆，充分弘揚了主旋律，傳播正能量，提升了團隊凝聚力和向心力。隨著父親節臨近，父親節家訪儀式也在本次大會上正式啟動。

店鋪競拍是本次啟動大會的重頭戲，也牽動著每一位員工的心。在本環節上，公司提供10個優質店鋪進行公平公開競拍，給予每個員工成為公司合伙人的機會。一次次舉牌，一次次報價，通過不斷層層角逐，最終領導商討，綜合評選出了每個店最合適的店長。

金輝董事長池金清對新店長表示祝賀，并希望沒有競選上店長的員工不要氣餒，公司會將他們作為儲備干部培養，隨著公司高速發展，以后還是有很多機會的，并囑咐大家認真學習，不斷提升能力。

啟動大會是金輝企業文化的彰顯，是對員工成長的見證，也是對員工成績取得的肯定，相信在強大的企業文化凝聚力下，金輝上下一心，砥礪前行，未來必將更加美好與輝煌。